OlesyaSka 8 июня 2011 |
Друзья!!! Помогите кто чем может))) Наш отдел кадров решил провести переоценку должностей, ее оплату то есть. Информация должна содержать вариант уровня оплаты труда и естественно обоснование поваышения этого уровня ![]() ну вот как бы правильнее провести параллель между выролняемой рвботой и ее оплатой, так чтоб повысили? ![]() Может у кого то была такая ситуация, чем вы обосновывали повышение? Очень жду ответа!))) |
2006dibo 8 июня 2011 |
Все зависит от предприятия, его размер, количество трудящихся, количество источников и ЗВ, количество отходов, ЛОС, иммено все то что свзанно с экологией, а также учесть оформление различной документации и поддержании ее в рабочем виде. Можно только рассказывать несколько часов о своей работе чтоб кадровики задумались! |
ecologKLD 8 июня 2011 |
OlesyaSka, необходимо составить план работы, хотя бы на квартал, где указать все виды работ по экологии, включая обучение сотрудников предприятия экологическим требованиям и согласования документации в различных органах (разъездная работа). Чем больше напишите, тем нагляднее и труднее выглядит Ваша работа! ![]() |
ecologKLD 8 июня 2011 |
OlesyaSka, да, и не забудте про должностную инструкцию эколога. |
2006dibo 8 июня 2011 |
Для большего устрашения можно показать стоимость консалтинговых фирм |
OlesyaSka 8 июня 2011 |
дааа)) придеться хорошенько постараться,чтобы убедить, потому что у большинства складывается впечатление что экологи сидят и нифига не делают! ![]() |
![]() _Nikolaevna_ 8 июня 2011 |
а ещё посчитайте сколько штрафов может получить предприятие без работы эколога ![]() |
ELENA-MARIEVA 8 июня 2011 |
Обсуждаемый вопрос заставил задуматься. Например, у меня до проверки РПН (23мая) было много работы - закрывала бреши в документации по экологии. Теперь все документы разработаны и утверждены, где надо. Остается текущая работа. Осмотр территории каждый день (предприятие обойти можно за 15 минут), выдача предписаний, расчет платы раз в квартал, одновременно учет образовавшихся отходов, сдача отходов каждые полгода, ежегодный аналитический контроль промвыбросов и ежегодная проверка эффективности ГОУ - все можно сделать за неделю, техотчет о неизменности и статотчетность раз в год. На самом деле текущих дел бывает побольше (разные поручения главного инженера). В общем пора искать работу в другом месте, где объем работы и зарплата побольше. |
![]() katerin13 8 июня 2011 |
ELENA-MARIEVA, Вот в таких случаях, когда к проверке привел все в порядок, год закрыл квартал закрыл, делаешь текущую работу, которая как сказали выше делается быстро и чем дольше работаешь тем проще, я себе всегда говорю "что я вот такая молодец, столько в свое время вложила сил, организовала работу так и привела все-все в порядок что можно сидеть отдыхать или заниматься самообразованием", хотя представляю как это выглядит со стороны !? И мысли насчет более объемной и оплачиваемой работы сходятся к тому что если опять таки идти в производство, все начать там с нуля, ну так же год другой потратить на приведение всего в порядок (а то и меньше, если маленькое про-во) то закончиться все скорее всего опять таки той же так сказать скучной рутиной. Ну вот как то так) |
colzo 8 июня 2011 |
а еще хорошо показать сколько денег предприятию. вы заработали, сдавая вторсырье и экономя деньги работодателя за размещение. Я уже полгода "отбиваю" з/п своего отдела. И это заставило бухгалтерию прислушиваться к моим просьбам. |
ecologKLD 9 июня 2011 |
Молодцы экологи, тянут всю эту рутину нескончаемую! А вот у меня в городе и в области 31 объект и по полной программе стоки, воздух, отходы и все что из этого вытекает. Кручусь, верчусь, одно заканчивается, другое в разработке, третье на подходе и я одна. Руководство сочувствует, понимает, а зарплату не поднимают, ведь работаю же ![]() ![]() |
![]() ninylay 10 июня 2011 |
ecologKLD писал(а) Молодцы экологи, тянут всю эту рутину нескончаемую! А вот у меня в городе и в области 31 объект и по полной программе стоки, воздух, отходы и все что из этого вытекает. Кручусь, верчусь, одно заканчивается, другое в разработке, третье на подходе и я одна. Руководство сочувствует, понимает, а зарплату не поднимают, ведь работаю же ![]() Ситуация у меня аналогичная. Делаю одна и понимаю, что даже не хотят замечать моих усилий, а уж о повышении з/платы и говорить не хочется. Ответ один -нет! |