|
Harrier 7 декабря 2006 |
Уважаемые коллеги, сообщите, пожалуйста, каким образом можно воздействовать на начальников структурных подразделений своего предприятия, в случае нарушения ими экологических и санитарных норм. Существует ли какое-либо положение об экологической службе предприятия или его надо разрабаывать самому? Есть ли к5акая-либо форма предписания или какой либо документ, который можно использовать для письменной фиксации нарушений со стороры структурных подразделений предприятия? (Для специалистов по по охране труда существует утвержденная форма) |
legkaya 7 декабря 2006 |
Службная записка на начальника предприятия с предложением о лишении премии нарушителя. |
|
xvostik 7 декабря 2006 |
Harrier писал(а) (Для специалистов по по охране труда существует утвержденная форма) я числюсь в отделе охраны труда и пишу на их форме, только приписываю: специалистом отдела ОТ и ТБ совместно с инженером-экологом... одну вручаю нарушителю, вторую оставляю у себя. Если ответа не получаю, пишу служебку гл. инженеру с приложением выписанного ранее предписания. |
|
Iskatel 7 декабря 2006 |
Harrier, У нас делается так: 1. Предписание (произвольной формы) с определением сроков исполнения; 2. Служебная на руководителя (в случае не выполнения предписания); 3. Проект приказа о наказании за невыполнение. Еще разработано положении о премировании руководителей цехов и подразделений, где за невыполнение предписаний (в том числе и по ООС) снимается процент премии. Удачи. 
|
|
Lichko 7 декабря 2006 |
Ну на самом деле, если уж и давить то рублем. Ситуация следующая: 1. Разрабатываем положение о премировании, одним из условий которого является выполнение разных мероприятий, в том числе природоохранного характера. 2. Ежемесячно (согласно стандарту предприятия) проводим масштабные проверки по различным вопросам (в т.ч. и по экологии) и утверждаем решением управляющего компанией. Указываем сроки устранения и т.д. и т.п. 3. В случае нарушения сроков пишем повторно (ну всякое бывает - и объективные причины тоже). 4. Если не поможет тогда (в зависимости от количества и объема нарушений) будем депремировать. 5. А в конце года я подвожу итоги в годовом отчете и привожу примеры по разным направлениям деятельности, в т.ч. и по ООС. Исходя из этого при ежегодном пересмотре ЗП учитываются все эти нарушения. Ну вот так можно... |