SirenaI 29 мая 2012 |
Здравствуйте! Ребята, разъясните пожалуйста новичку  1) Кто отвечает за ООС и экологическую безопасность в организации, директор или может гл. инженер. 2) И каковы последствия, если руководитель не аттестован в соответствии с 7-ФЗ ст.73? |
|
Darya_86 29 мая 2012 |
SirenaI писал(а) 1) Кто отвечает за ООС и экологическую безопасность в организации, директор или может гл. инженер. Директор: общее руководство, организацию и координацию деятельности по охране окружающей среды предприятия в соответствии с действующим законодательством. Главный инженер: осуществляет действия по организации природоохранной деятельности на предприятии, производственного экологического контроля и обеспечения экологической безопасности. Осуществляет общее техническое руководство. Оперативное руководство и координацию работ осуществляет инженер-эколог. SirenaI писал(а) 2) И каковы последствия, если руководитель не аттестован в соответствии с 7-ФЗ ст.73? Это сейчас и для меня очень актуальный вопрос 
|
|
ELENA-MARIEVA 29 мая 2012 |
SirenaI, у кого пропишете в должностной, тот и отвечает. Если ни у кого, то генеральный директор. За невыполнение ст. 73 не штрафуют, судебная практика давно наработана по этому вопросу. Директор может обучиться где и как угодно, а если ничего не знает, это говорит об отсутствии у него, по мнению судов, экологической культуры. На многих предприятиях даже экологи работают с непрофильным образованием и без каких-либо курсов допобучения. |
|
SirenaI 29 мая 2012 |
Darya_86, Все бы ничего... НО! Очень часто, из-за отсутствия ген.директора (в разъездах), производственные вопросы решает гл. инженер, точнее он зам. ген. директора - главный инженер. Вот, только по этой причине, возник такой вопрос. |
|
SirenaI 29 мая 2012 |
ELENA-MARIEVA писал(а) SirenaI, у кого пропишете в должностной, тот и отвечает. Если ни у кого, то генеральный директор. За невыполнение ст. 73 не штрафуют, судебная практика давно наработана по этому вопросу. Директор может обучиться где и как угодно, а если ничего не знает, это говорит об отсутствии у него, по мнению судов, экологической культуры. На многих предприятиях даже экологи работают с непрофильным образованием и без каких-либо курсов допобучения.  это про меня... Но ст.73 я соблюла
|
|
Darya_86 29 мая 2012 |
SirenaI писал(а) Darya_86, Все бы ничего... НО! Очень часто, из-за отсутствия ген.директора (в разъездах), производственные вопросы решает гл. инженер, точнее он зам. ген. директора - главный инженер. Вот, только по этой причине, возник такой вопрос. директор осуществляе общее руководство, а гл. инженер осуществляет действия... по сути это то и есть, у нас за все отвечает гл. инженер и все вопросы решает самостоятельно. |
|
SirenaI 29 мая 2012 |
Из этого следует... Издать приказ и с песнями в путь
|
|
ELENA-MARIEVA 29 мая 2012 |
SirenaI, юристы говорят, что приказа мало, т.к. подпись в приказе означает не согласие, а ознакомление. Должно быть в должностной или трудовом договоре. |
|
volckgalina 29 мая 2012 |
верно говорят юристы. Либо в должностной инструкции, либо разрабатываете Положение или функциональные обязанности по охране окружающей среды для всех ваших кадров, подобно как по охранге труда. Вводите это все приказом как дополнение к должностной интсрукции или трудовому договору. Это более надежно. |
|
SirenaI 30 мая 2012 |
Юристы говорят, а вот к чему они свои слова привязывают, какой нормативный акт  У нас такая "политика" в организации - все слова должны подтверждаться законодательно - документально.
|
|
ELENA-MARIEVA 30 мая 2012 |
SirenaI, форма приказа такова, что с ним только знакомят (внизу прописывается "с приказом ознакомлены"), а не прописывают "согласны выполнять". Руководство имеет право наказать только в соответствии с Трудовым кодексом, не за невыполнение приказа, а за невыполнение своих служебных обязанностей. |
|
SirenaI 30 мая 2012 |
ELENA-MARIEVA писал(а) SirenaI, форма приказа такова, что с ним только знакомят (внизу прописывается "с приказом ознакомлены"), а не прописывают "согласны выполнять". Руководство имеет право наказать только в соответствии с Трудовым кодексом, не за невыполнение приказа, а за невыполнение своих служебных обязанностей. Логично! Хозяин-барин, что хочу, то творю  Спасибо! |