катагория экологов (АРХИВ)

Wwomen 10 ноября 2011	Если я работаю 3 года, как мне оформить категорию?
aloff 10 ноября 2011	Wwomen, 1. Исправить название темы.
muxohka 11 ноября 2011	aloff, смешно
lulaeco 11 ноября 2011	Wwomen, Это все от руководства зависит, бывают присваивают другую категорию просто так, бывает надо пройти аттестацию, бывает если есть свободная ставка. А ранжирование на категории по Квалификационному справочнику не обязывает руководство не к чему, всегда есть чем отмазаться "нет соответствующей должности в штатном расписании" и тд. Так что по говорите со своим руководителем, напишите служебку чего вы достигли за это время, что сделали для предприятия. Можно и 20 лет проработать ничего не делая, а можно за год обрести и опыт и знания, и что то сделать полезное для предприятия.
Amida 11 ноября 2011	Коллеги, а на сколько важна на нынешнем рынке работодалетей категория? На сколько я знаю, у экологов бывает первая и вторая. Но спрашивают ли ее при устройтве на работу?
ELENA-MARIEVA 11 ноября 2011	На небольших предприятиях у специалистов, как правило, нет никаких категорий. Когда работала на крупном, там были у всех инженеров, но повысить категорию можно было, только заняв освободившуюся ставку.
maretpo 11 ноября 2011	У нас на предприятии - чем выше категория, тем выше оклад, правда разница небольшая, оклады малюсенькие. Мне через 5 лет работы присвоили, наконец-то, 2 категорию (подготовила докладную генеральному о своих заслугах).
anto_s_v 11 ноября 2011	А у нас есть просто инженер (без категории) и старший инженер
NAVAGA 11 ноября 2011	А ко мне недавно пришел советник ген.директора по правовым вопросом с копией предписания и говорит:"Ты ведь начальник по экологии...", а по штатному я инженер-эколог, так что могу быть хоть начальник, хоть ведущий инженер, хоть техник
ninylay 11 ноября 2011	У нас на предприятии для ИТР нет категорий, но так как одна отвечаю за экологию и плюс ещё дополнительная нагрузка по другим вопросам, то как спрашивать, то по полной и директор говорит "А больше не с кого", а как зарплату платить, так сразу отвечают в штате нет другой вакансии, только эта и соответственно зарплата мизер. Вот и вся категорийность.
ekaterina30 14 ноября 2011	Здравствуйте. Когда я устраивалась на работу, меня взяли без опыта сразу на 1-ую категорию. Нужно ли мне как-то ее подтверждать и как это делается? Останется ли у меня эта категория, если я захочу уволится?
lulaeco 14 ноября 2011	ekaterina30, Да останется, соответствие занимаемой должности определяется на основании аттестации сотрудников, которая может проводится 1 раз в 3 года (плановая), может быть также внеплановая аттестация, это на усмотрение руководства. Вообще порядок проведения аттестаций регламентируются внутренними документами. На маленьких предприятиях чаще всего аттестации не проводятся.
ELENA-MARIEVA 14 ноября 2011	У нас на крупном предприятии аттестация никогда не проводилась. Давали освободившуюся категорию на усмотрение начальства. Особенно выделяли мужчин. Одному с образованием колледж дали первую категорию, другому, тоже после колледжа вторую (правда, они поступили на заочное в ВУЗ). А девушки с ВО работали на ставках лаборантов.
lulaeco 14 ноября 2011	ELENA-MARIEVA, Чаще всего аттестацию персонала на предприятии приурочивают к сокращениям, т.е. чтобы не платить по сокращению, или не вызвать массовой подачи документов в суд или инспекцию по труду при увольнении работников. За 10 лет трудового стажа я пережила три аттестации, первые две проводились перед сокращением, после первой аттестации уволили человек 30 (общая численность сотрудников около 3000 человек была на то время), человек 40 уменьшили категорию, человек 50 уменьшили з/пл. Лично мне по итогам той аттестации увеличили з/пл и категорию. Вторая аттестация прошла по принципу первой. По итогам третьей аттестации (уже на другом предприятии), особо никто не пострадал, из общей численности сотрудников около 600 человек, только 2 были уволены, 1 переведен на должность с меньшей з/пл, многим наоборот увеличили з/пл и категории, в том числе и мне. Но перед проведением третьей аттестации, произошло массовое увольнение пенсионеров, испугались аттестации.
ELENA-MARIEVA 14 ноября 2011	lulaeco, жёстко у вас. У нас сокращали сначала пенсионеров (те даже не рыпались, а их освободившиеся категории и раздали нашим парням), потом просто сокращали сами ставки (тут уже не рыпнешся).
ELENA-MARIEVA 14 ноября 2011	Зато у нас когда нужно было сократить лаборанта, но не официально, а по соглашению сторон с выплатой трех окладов (пенсионеров тоже по соглашению сторон увольняли), выбор начальства пал сначала на одну, но она оказалась на больничном (а сократить надо было срочно), ей позвонили, но она отказалась приехать Тогда ухватились за другую, та начала сопротивляться и ей пригрозили аттестацией (какая может быть аттестация у лаборанта без разряда и разве она может быть проведена относительно одного человека), но она с перепугу согласилась уволиться.
lulaeco 14 ноября 2011	ELENA-MARIEVA, Аттестация проводится руководителей, специалистов и служащих. Рабочие профессии под аттестацию не попадают, а лаборанта чаще всего относят к рабочей специальнрости в штатном расписании. У нас лаборанты аттестации не подвергались, просто сократили штатную единицу и все, а то что анализы делать не кому всем пофиг (сократили как раз лаборанта, проводящего лабораторный контроль за состоянием сред и эффективностью очистных сооружений, а руководитель лаборатории так радовался, что его не сократили, что даже не рыпнулся.
ELENA-MARIEVA 14 ноября 2011	lulaeco, я так и думала, что по отношению к лаборанту это был блеф В некоторых лабораториях лаборанты сдают на разряд (в нашей у лаборантов разрядов не было, но вообще рабочие сдают на разряд, чтобы его повысить, а у некоторых высококвалифицированных рабочих бывает ежегодная проверка знаний, если не сдадут могут понизить разряд, также понизить разряд рабочему можно за несоответствующую работу, но уволить только за нарушение дисциплины.