M-ALINA 17 апреля 2013 |
Уважаемые коллеги! Прошу прощения, вопрос немного не по экологической тематике, но тем не менее... Подскажите пожалуйста: допустим, на работника N (эколога) планируют наложить ответственность за промышленную безопасность, охрану труда и пр. в силу сложившихся обстоятельств на предприятии. Как я понимаю, издаётся приказ о назначении ответственным за... Если работник N не согласен быть ответственным, его действия? |
|
M-ALINA 17 апреля 2013 |
Если у Вас есть возможность, дайте пожалуйста ссылки на статьи Трудового кодекса или других нормативно-правовых документов, где рассматривается этот вопрос. |
ecogortrans 17 апреля 2013 |
M-ALINA, К сожалению сейчас это практикуется на многих предприятиях и политика руководства одна - не нравиться не держим, за воротами много желающих |
|
Ctacia 17 апреля 2013 |
M-ALINA, назначить ответственным по охране труда можно только человека прошедшего проверку знаний по ОТ и ТБ, если обучения нет то и смысла в назначении таком нет |
|
M-ALINA 17 апреля 2013 |
Спасибо за отклик! Насчёт обучения согласна, человек не имеет права даже инструктаж по технике безопасности проводить, если у него нет корочки, это всё равно, что придёт бухгалтер, или токарь, или ещё кто-нибудь и сам проведёт инструктаж... А по поводу приказа, можно ли как-нибудь работнику N выразить своё "фи", когда он будет подписан? |
|
Ctacia 17 апреля 2013 |
M-ALINA, форма приказа подразумевает ознакомление сотрудника. написал что либо (в том числе и "фи") - ознакомлен, не подписал, созывается комиссия и при ней сотрудника ознакамливают с приказом. все "фи" будет слушать инспекция по труду. копию приказа берете и идете туда, мол обязывают, а я права не имею! или позвоните туда, как правило там с радостью консультируют по конфликтным ситуациям с работодателем. |
|
Sarmat254 17 апреля 2013 |
Без фанатизма =) По мимо наложения полномочий по ответственности за что либо приказом, те же самые полномочия должны быть прописаны в должностных инструкциях =) основной документ - должностная инструкция |
|
M-ALINA 17 апреля 2013 |
Огромное Вам спасибо за советы!!!))) |
|
OrIgInAl 18 апреля 2013 |
переговорите для начала с вашим непосредственным руководителем, вероятно, главным инженером и попытаться объяснить ему, какие риски грозят предприятию при принятии такого решения. И аккуратно напомнить гл.инженеру что в зя ОТ и ПБ в первую очередь на предприятии отвечает все-же он. Поэтому в его интересах поставить к этой должности человека, имеющего соответсвующие знания, опыт и корочки |
Vitalina 18 апреля 2013 |
M-ALINA, Вас могут назначить на должность, а затем отправить на проверку знаний по охране труда и промышленной безопасности. Первичная проверка знаний проводится не позднее одного месяца со дня назначения на должность. И потом Вы уже сможете и инструктажи проводить, и проверку знаний сотрудников и т.д. Думаю,что Ваше руководство так и планирует сделать. И нарушений в этом нет. Также в должностной инструкции приводятся требования, кто может назначаться на ту или иную должность и какие требования предъявляются ( по образованию, стажу и т.д.). В вашем случае, я так понимаю для Вас сделают новую должностную инструкцию... и скорее всего при ее составлении отдел кадров не будет прописывать то, чему Вы как специалист не соответствуете. |
|
M-ALINA 19 апреля 2013 |
Спасибо ещё раз за отклики! Так сложилось, что на нашем предприятии в настоящее время отсутствует должность "главного инженера", у руководителя, который раньше был на этой должности, несколько поменялись должностные обязханности. По сути получается, что над нашим отделом промышленной, пожарной безопасности, охраны труда и экологии, состоящим на данный момент из одного человека, стоит только генеральный директор. Таким образом, это назначение грозит тем, что при любом несчастном случае виноватым окажется кто?... Правильно! При всём при том, что у нас не офис, а порядочное промышленное предприятие, имеющее зарегистрированные опасные производственные объекты. ((((((((( |
|
Vitalina 19 апреля 2013 |
M-ALINA, хочу Вас успокоить... При любом несчастном случае виноватым будет ДИРЕКТОР!!!! И если он возложит свои обязанности как ответственного на главного инженера или любого другого человека, всё равно именно директор будет отвечать перед Законом. Как пойдете на курсы по охране труда, Вам обязательно про это расскажут. |
|
M-ALINA 19 апреля 2013 |
Vitalina, ой, спасибо! Всё равно тревожно, конечно, надеюсь, обойдётся))) |