|
SEvgenia 19 июля 2007 |
Здравствуйте , уважаемые коллеги! Очень надеюсь на компетентый ответ на мой вопрос! Все дело в том, что после проведения внеплановой проверки одного из сотрудников отдела надзора за условиями труда нашему предприятию (шпалопропиточное производство) был выдан протокол о временном запрете деятельности! Подскажит, пожалуйста, насколько это правомерно, ведь насколько мне известно, то предписания такого вида выдаются по решению суда? Ведь не может любой инспектор или др.сотрудник прийти и прикрыть предприятие. Основная статья нашего предписания гласит, что наша деятельность представляет угрозу обострения самотического самочувствия(по жалобам населения), но проведенные, буквально пару дней назад замеры на границе с СЗЗ, не дают превышения ПДК!!!! Как быть в такой ситуации? Я считаю, что можно было ограничится предупреждением или, на крайний случай, штрафом, ну не закрывать же сразу! Может где-нибудь прописана этот факт? как нам теперь выпутаться из этой ситуации, каким образом отменить этот "приговор", а время не ждет! |
|
Lichko 19 июля 2007 |
Ну смотрите: Статья 3.12. Административное приостановление деятельности (введена Федеральным законом от 09.05.2005 N 45-ФЗ) 1. Административное приостановление деятельности заключается во временном прекращении деятельности лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, юридических лиц, их филиалов, представительств, структурных подразделений, производственных участков, а также эксплуатации агрегатов, объектов, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг. Административное приостановление деятельности применяется в случае угрозы жизни или здоровью людей, возникновения эпидемии, эпизоотии, заражения (засорения) подкарантинных объектов карантинными объектами, наступления радиационной аварии или техногенной катастрофы, причинения существенного вреда состоянию или качеству окружающей среды либо в случае совершения административного правонарушения в области оборота наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, в области противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма, в области установленных в соответствии с федеральным законом в отношении иностранных граждан, лиц без гражданства и иностранных организаций ограничений на осуществление отдельных видов деятельности, в области правил привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности, осуществляемой на торговых объектах (в том числе в торговых комплексах), а также в области градостроительной деятельности. (в ред. Федеральных законов от 05.11.2006 N 189-ФЗ, от 18.12.2006 N 232-ФЗ) Административное приостановление деятельности назначается судьей только в случаях, предусмотренных статьями Особенной части настоящего Кодекса, если менее строгий вид административного наказания не сможет обеспечить достижение цели административного наказания. 2. Административное приостановление деятельности устанавливается на срок до девяноста суток. 3. Судья на основании ходатайства лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, или юридического лица досрочно прекращает исполнение административного наказания в виде административного приостановления деятельности, если будет установлено, что устранены обстоятельства, указанные в части 1 настоящей статьи, послужившие основанием для назначения данного административного наказания. Выводы Вам ясны... Теперь, что касается должностного лица - Вы можете на него написать жалобу вышестоящему должностному лицу, но это не отменяет предусмтренные главой 25 ГПК Ваше право на обжалование действия должностного лица в судебном порядке...Думаю так даже лучше будет...в следующий раз не сунутся... Пишиет заявление в суд, заплатите госпошлину 100 руб. (и для физ. и юр. лиц) и все...думаю правда на Вашей стороне 
|
|
SEvgenia 23 июля 2007 |
Спасибо за совет! Но вот смотрите, жалобу то мы напишем, заплатим пошлину и т.д., но предписание то уже написано! Где четко указывается срок - 5 суток временного запрета деятельности с момента фактического прекращения деятельности. А я думаю Вы прекрасно понимаете, чем чревато для предприятия даже 5-тидневный простой (в материальном эквиваленте)! Может Вы подскажете, если мы не остановимся, чем нам ЭТО грозит? Может нам стоит устранить предписанные нарушения, хотя бы часть, и самим пригласить ЭТУ ТЕТЮ еще раз? |
|
kate11 23 июля 2007 |
SEvgenia, конечно устраняйте - чего же Вы ждете. На моей памяти устраненной до окончании проверки замечание вообще не фигурировало в Акте. Не знаю какие там у Вас нарушения, но устраните явное экологическое воздействие, на оставшееся напишите подробный план и приглашайте тетю. Пишите письма: на основании....выполнили то-то....планируем то-то....просим..." и т.д. А почему вопрос СЗЗЗ проверяет отдел по надзору за условиями труда? Я спросила в таком же нашем отделе - они этого не касаются. Организуйте замеры, соберите протоколы анализов за прошлое время (ну года за три обычно). Если много, то составьте общую табличку. |
|
Liney 23 июля 2007 |
SEvgenia писал(а) Здравствуйте , уважаемые коллеги! Очень надеюсь на компетентый ответ на мой вопрос! Все дело в том, что после проведения внеплановой проверки одного из сотрудников отдела надзора за условиями труда нашему предприятию (шпалопропиточное производство) был выдан протокол о временном запрете деятельности! Подскажит, пожалуйста, насколько это правомерно, ведь насколько мне известно, то предписания такого вида выдаются по решению суда? Ведь не может любой инспектор или др.сотрудник прийти и прикрыть предприятие. Основная статья нашего предписания гласит, что наша деятельность представляет угрозу обострения самотического самочувствия(по жалобам населения), но проведенные, буквально пару дней назад замеры на границе с СЗЗ, не дают превышения ПДК!!!! Как быть в такой ситуации? Я считаю, что можно было ограничится предупреждением или, на крайний случай, штрафом, ну не закрывать же сразу! Может где-нибудь прописана этот факт? как нам теперь выпутаться из этой ситуации, каким образом отменить этот "приговор", а время не ждет! Я только не пойму: почему именно "протокол о временном запрете деятельности"? ведь основанием для этого должно быть постановление! а входит ли в компетенцию отдела надзора за условиями труда проверка Ваших нарушений, попросите у них положение об отделе, службе и т.д. И что это за "5 суток временного запрета деятельности с момента фактического прекращения деятельности". Кстати постановление вступает в силу по истечении 10 суток после вынесения решения, только в случае, если оно не было обжаловано в суде. В последнем случае Вы не приостанавливая деятельность спокойно ждете нового решения суда. |
|
SEvgenia 24 июля 2007 |
Спасибо Всем за советы, последовали одному из них - подали встречную жалобу. А насчет того, что протокол педписывает нам временно остановиться мы и сами в замешательстве?!  Такое чувство, что каждая или каждый желает прыгнуть выше своей головы, и любой готов сразу прикрыть предприятие. Либо по заказу работают нехорошие люди.
|
|
key_eko 13 августа 2007 |
ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО О ПРИМЕНЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО ПРИОСТАНОВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Краткий анализ Федерального закона № 45-ФЗ от 09.05.2005 года «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и другие законодательные акты Российской Федерации, а также о признании утратившими силу некоторых положений законодательных актов Российской Федерации»: ссылка Там все довольно понятно написано. Если кому-то лень ходить по ссылке кратко скажу, что: 1 Административное приостановление деятельности возможно на 90 суток и только по решению суда 2 ВРЕМЕННОЕ приостановление деятельности возможно на срок до 5 суток. Более чем восемдесят различных органов надзора и контроля и их должностных лиц, имеют право останавливать производство, цех, участок, опечатывать оборудование до принятия решения судом. |